С 23 мая вступают в силу изменения, которые защитят права работников, желающих взять отпуск за свой счёт. Юрист Ирина Сивакова поясняет, что нововведения касаются ситуаций, когда сотруднику необходимо время для решения важных вопросов.
Многие из нас сталкивались с необходимостью взять паузу в работе по личным обстоятельствам. Однако не всегда работодатели готовы пойти навстречу. Так, один сотрудник хотел пройти профессиональное обучение в другом городе и взял неоплачиваемый отпуск. По возвращении его уволили за прогул. Но суд встал на сторону работника, признав поиск жилья уважительной причиной для отсутствия.
Согласно новым правилам, работодатель не сможет отказать в неоплачиваемом отпуске по уважительной причине и уволить сотрудника после его окончания.
