Недавно одна из соискательниц, работающая в Саранске, столкнулась с ужасным поворотом событий. После успешного собеседования и недели работы ей сообщили, что ее начальник отдела не имел полномочий для приема на работу. И, что более печально, на ее место уже нашли другого человека.
Законно ли это? Остается ли ей что-то после этой ситуации?
Согласно трудовому законодательству, прежде чем начать работать, с каждым сотрудником должен быть подписан трудовой договор.
Однако, есть нюанс: если работник начал трудовую деятельность с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, договор считается заключённым, даже если не был оформлен в письменном виде. Важно помнить, что в течение трёх дней после начала работы с работником должен быть подписан договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В данном случае, поскольку работника допустила к работе неуполномоченная особа, фирма вправе не признать это решение. И это именно то, с чем столкнулась наша героиня. К сожалению, только руководитель организации может принять окончательное решение о трудоустройстве.
Несмотря на все это, работодатель должен компенсировать ей зарплату за отработанную неделю. Однако порядок расчетов в данном случае не прописан в законе. Скорее всего, выплата должна происходить исходя из той зарплаты, которая предусмотрена для занимаемой должности.
Начальник отдела, допустивший к работе человека без согласования с руководством, может понести ответственность. Работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ.
Точно так же контролирующие органы вправе наложить штраф на начальника отдела, если выяснится, что он превышал свои должностные полномочия.
