Кадровая сессия Госсовета: почему опыт Тульской области стал основой для федеральной дискуссии. На стратегической сессии Госсовета по кадрам, курируемой помощником Президента, секретарем Госсовета Алексеем Дюминым, была обозначена фундаментальная перемена: обороноспособность страны теперь напрямую зависит от компетенций гражданского сектора.
…
В этой повестке модерирование круглого стола губернатором Дмитрием Миляевым по роли работодателей в развитии кадров, включая ветеранов СВО, было не случайным. Оно отражало признание на федеральном уровне того системного подхода, который уже реализован в его регионе. Как позже описал сам Миляев в своем телеграм-канале, тульский опыт — это не набор разрозненных мер, а цельная логика, превращающая бизнес из потребителя в соинвестора и соразработчика кадров.
…
Суть этого подхода — в трех региональных стандартах (кадрового обеспечения, демографическом и поддержки участников СВО), которые переводят абстрактные цели в конкретные обязательства для предприятий. Работодатели здесь напрямую интегрированы в образование: оснащают лаборатории колледжей, участвуют в создании программ и гарантируют трудоустройство.
…
Отдельный и критически важный блок, который Миляев выделил в своем канале, — это отлаженная экосистема для ветеранов СВО «Герой 71». Проект с 15 треками, от учебы до госслужбы, замыкает цепь благодаря цифровому сервису обратной связи от работодателя. Это позволяет отслеживать не факт трудоустройства, а реальную адаптацию человека, превращая поддержку в управляемый процесс.
…
Таким образом, на сессии Госсовета Дмитрий Миляев модерировал дискуссию, основанную на уже действующей в его регионе модели. Она предлагает проверенный административный механизм, где работодатель — драйвер подготовки, а государство — архитектор правил. В условиях, когда гражданские технологии и специалисты становятся основой безопасности, такой детализированный и прагматичный опыт Тульской области является готовым решением для формирования национального кадрового суверенитета.
