Если вы задумались об увольнении, стоит обратить внимание на выбор месяца. Как оказалось, май не самый удачный момент для этого: с таким количеством праздничных дней здесь будет лишено многих рабочих часов. Эксперт в области трудовых отношений, Александр Ветерков, объяснил, что в 2025 году в мае всего 18 рабочих дней, а на протяжении месяца ожидаются два длительных праздника — с 1 по 4 и с 8 по 11 мая.
В результате станет очевидно, что выбор времени для увольнения в такие периоды может привести к финансовым потерям. «Отработав меньше дней, вы рискуете получить свою зарплату в меньшем объеме», — предупреждает Ветерков. Однако, если вы решили не откладывать увольнение, следует помнить о правилах уведомления. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вам необходимо предупредить работодателя за две недели до желаемой даты ухода.
Важно отметить, что эти две недели считаются с учетом всех дней в календаре, включая праздники. Так, если ваше уведомление о намерении уволиться совпадет с праздничными днями, то срок отработки будет продлен. Например, если вы планируете свой последний день работы на 9 мая, фактически он будет перенесен на 12 число, потому что 9 мая — нерабочий день.
Интересно, что свежие данные исследований компании «Авито Работы» показывают, что почти половина россиян (47%) собираются продолжать трудиться даже в майские праздники. Это еще раз подчеркивает актуальность грамотного планирования своего трудового пути.
