Кадровая политика будущего требует продуманного подхода, который охватывает всё - от предсказаний потребностей до внедрения образовательных инноваций. На форуме «Сильные идеи для нового времени» организаторы акцентируют внимание на разработках, которые стремятся создать полноценную экосистему для подготовки кадров. Основное внимание будет уделяться проектам, которые могут оценить потребности рынка труда на горизонте в 5-10 лет, готовить специалистов через новые образовательные форматы и вовлекать школьников в профессии с помощью VR и геймификации, а также обучать педагогов использованию цифровых инструментов.
Вы можете подать свои идеи на платформе идея.росконгресс.рф до 15 мая 2025 года. Эксперты выберут лучшие 100 идей, а самые удачные будут представлены руководству страны на финальном событии форума в Москве в июле. Организаторы форума - Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс, соорганизатор - ВЭБ.РФ.
Темы форума охватывают все 19 национальных проектов России, включая проект «Кадры», который является ключевым элементом для достижения национальных целей развития, заданных Президентом страны, и реализации социально-экономической стратегии России до 2030 года.
На предыдущих форумах в кадровом треке было представлено множество интересных идей, и лучшие из них получили реальную поддержку для масштабирования. Яркий пример - Национальная киберфизическая платформа «Берлога», которая уже привлекла 320 тысяч пользователей и запустила новые игры при поддержке ИРИ и VK Play. Этот проект стремится выйти на международный уровень, готовя перевод на английский и китайский языки, благодаря устойчивому взаимодействию с регионами и образовательными учреждениями, а также поддержке АСИ.
С начала кампании на крауд-платформу поступило около 12 тысяч идей, среди которых более 1200 - в трек НКИ, и это касается практически всех регионов России. Предлагаются проекты, которые способны раскрыть потенциал каждого и обеспечить экономику квалифицированными специалистами. К примеру, «Алгоритмика» из столицы, которая предлагает непрерывную систему обучения цифровым навыкам, начиная с детского сада и заканчивая 11 классом, используя интерактивную платформу и адаптированные программы для разных возрастов. Также рассматривается идея системного подхода к сокращению скрытой безработицы через раннее выявление избыточных кадров и их переподготовку в соответствии с потребностями экономики.
Несомненно, АСИ ищет идеи для прогнозирования рынка труда, чтобы ключевые отрасли могли избежать нехватки квалифицированных специалистов. Также важны проекты, готовящие кадры для будущих профессий и помогающие людям адаптироваться к неизбежным изменениям, осваивая новые навыки. Особый интерес вызывают программы непрерывного обучения и корпоративные стратегии по развитию талантов.
Чтобы молодёжь целенаправленно выбирала свой путь, нужны современные форматы, такие как игры, VR-технологии и цифровые двойники профессий. АСИ ждёт инициатив, которые сделают профориентацию не только полезной, но и увлекательной. Важным является также поддержка молодых учёных и технологических предпринимателей, ведь именно они формируют завтрашнюю экономику.
«Интеграция данных по рынку труда, образованию и технологическим трендам становится необходимостью для решения кадровых дисбалансов. Образовательные модели должны оставаться гибкими и способствовать адаптации, а профориентация - переходить на иммерсивные форматы, учитывающие мышление нового поколени», - отметил один из авторов идеи из топ-100 форума «Сильные идеи для нового времени» 2023 - Виталий Алтухов, директор по разработке и исследованиям ООО «Профилум».
Современное образование зависит от профессиональных педагогов, поэтому важны инициативы по переподготовке учителей, чтобы они могли работать с новыми технологиями и вдохновлять учеников. Не менее важной задачей является привлечение зарубежных специалистов, чей опыт и знания помогут укрепить наши конкурентные позиции.
Идеи на форум «Сильные идеи для нового времени» принимаются по пяти направлениям и проходят не только через онлайн-дискуссии, но также проходят офлайн-работу на проектировочных сессиях. В конце апреля на площадке «Точки кипения - Москва» прошла такая сессия по генерации, в которой приняли участие более 60 экспертов, обсуждая как прогнозировать кадровые потребности и внедрять инновационные инструменты подготовки специалистов.
