В современном мире молодые семьи часто сталкиваются с вопросом: кто будет присматривать за ребёнком, пока родители работают? Уход в декрет для родителей — это решение, которое, однако, может привести к потере профессиональных позиций. Наём нянь не всегда возможен из-за финансовых ограничений. В то же время бабушки и дедушки, которые могли бы помочь, часто продолжают работать. Управляющий партнёр кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов считает, что оплачиваемый декретный отпуск для близких родственников может стать решением этой проблемы. По его мнению, такая мера позволит сохранить профессиональные кадры, повысить рождаемость и снизить нагрузку на экономику. Эксперт отмечает, что многие крупные работодатели сталкиваются с уходом молодых специалистов из-за отсутствия помощи с ребёнком. При этом бабушки и дедушки, которые могли бы взять на себя заботу о внуках, не всегда готовы бросить работу. В российском законодательстве декрет возможен только для родителей и опекунов, что ограничивает возможности для решения проблемы. Владислав Быханов считает, что введение оплачиваемого отпуска для бабушек и дедушек может стать инвестицией в благополучие семей и экономику, способствуя снижению безработицы среди женщин, повышению рождаемости и сохранению квалифицированных кадров.
